Resilia
Portrait Of Smiling Business Team Working In Modern Office Together
Cos’è La Politica della Parità di Genere

La Politica della Parità di Genere è l’insieme di principi e azioni che un’azienda adotta per garantire pari opportunità a donne e uomini, promuovendo rispetto, inclusione ed equità nel lavoro quotidiano.

La Certificazione PDR 125:2022, definita dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022, è il riconoscimento ufficiale che attesta questo impegno attraverso criteri e indicatori misurabili, come equità salariale, crescita professionale e tutela della genitorialità.
insieme

per la parità di genere

Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio in cui ogni persona si senta rispettata, ascoltata e valorizzata, senza alcuna distinzione di genere.
Per questo l’azienda è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sicuro, che favorisca il benessere e la piena partecipazione di tutte e tutti.
La parità di genere non è solo un valore, ma un impegno concreto verso le persone.

Segnalare è semplice, sicuro e importante

Segnala ora
il comitato

segnalazioni

Le segnalazioni che arrivano tramite email e form sono visionate dal Comitato segnalazioni, così composto:
  • Mario Oreficini – Area Sistemi di gestione
  • Marianna Puligheddu – Area sistemi di gestione
  • Micaela Consenti – Area HR
segnalazioni.pdr125@infragruppo.org
In alternativa puoi segnalare scrivendo a
In questo caso le segnalazioni saranno gestite da:
  • Lucio Bobbo - Area Privacy
  • Silvano Morano - Area Privacy
Si garantisce che il trattamento dei dati sarà anonimo.
il nostro

impegno

L’azienda opera ogni giorno per garantire:
  • pari opportunità e un trattamento equo per tutte le persone
  • la prevenzione di discriminazioni, stereotipi e disuguaglianze di genere
  • relazioni professionali basate su rispetto, collaborazione e correttezza
  • il benessere lavorativo e la partecipazione attiva di ogni individuo
Costruire un contesto di lavoro sano significa anche saper ascoltare e intervenire.
segnalare

è un diritto e una tutela

Se vivi o osservi comportamenti scorretti, discriminazioni legate al genere, molestie o situazioni di disagio, la segnalazione è uno strumento fondamentale per prevenire e affrontare il problema.
  • È possibile effettuare la segnalazione anche in forma anonima
  • Ogni segnalazione viene gestita con riservatezza, rispetto e attenzione
  • Nessuna segnalazione viene ignorata
L’azienda si impegna a prendere in carico tutte le segnalazioni con la massima serietà.
Perchè segnalare

Segnalare significa:

  • tutelare sé stessi e le altre persone
  • contribuire a un ambiente di lavoro più giusto e sicuro
  • rafforzare la cultura del rispetto e della parità di genere
  • contrastare ogni forma di discriminazione e disuguaglianza

Anche un singolo gesto può fare la differenza.

Le modalità di segnalazione sono state pensate per essere semplici, accessibili e sicure.
Puoi scegliere il canale che preferisci:

Invia una segnalazione
insieme per la parità di genere

la tua voce conta

La parità di genere si costruisce anche così: insieme, ogni giorno.

Segnala ora

Politica per la parità di genere

La certificazione PDR 125:2022 è stata conseguita con il contributo del FSE+ 2021/2027 Priorità 1 Ob. ESO4.3 Azione c.1. – Avviso pubblico per il sostegno alle imprese lombarde “Verso la certificazione della parità di genere”, di cui alla D.G.R. n. 7561 del 15/12/2022.
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